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集团公司的11名领导,除了董事长和总经理,副职还有9人,曹清连给8个都分别发了短信,拜年、问好、感谢、祝愿,几个层次的意思,短短的话语,都表达到了,除了一位管安全的副总季天福,7位领导在曹清连发过短信之后,基本上都给予了回复。
这一点说明,这些领导还是比较在意春节问候的,或者说他们也可能是处于礼节,不得不给曹清连回复问候一下。不过,从中也能看出来,尽管曹清连是用心的,给每一个人发的内容,都是有尊称并且有针对性的,但是有3个领导的回复则明显是应付的,而另外4位是本人自己编的短信,最起码是输入了几个字,譬如,杨维新的回复,前面先说“谢谢清连”,然后是拜年的话。最后在剩下邬良邬总的时候,曹清连纠结了。
从内心来讲,曹清连根本不想给邬良拜年,原因很清楚,邬良对于曹清连来说,不仅仅是政敌,而且现在已经是几乎到了死敌的程度。邬良采取不道德的手段,抢了曹清连的位置,曹清连以德报怨,从恼恨到接受,再到服从和原谅,是想重新搞好关系的。
可是,邬良却是以怨报德,处处故意压制曹清连,不断地找茬子、使绊子,这让曹清连难以理解。从这种情况说,两个人关系已经是形同陌路,根本就不是一路人了,彼此的关系由原来的学兄弟,变成了水火不容。
只要从这个角度一想,按曹清连的性格来说,也根本不可能去问候邬良,如果主动去问候邬良,那曹清连还有一点尊严吗?那样也太没有一点骨气啦!如果他邬良能够主动向曹清连示好,哪怕是表面的逢场作戏,那曹清连也会释怀一些,会冰释前嫌。可邬良不是那种人,凭他的德行,邬良不会主动问候曹清连。
但是,曹清连又十分清楚:因为邬良是分管自己的领导,自己与他现在是地地道道的上下级关系,邬良可以离得了自己,自己却离不了邬良,这就是所谓的“人在屋檐下,不得不低头”。
那么,为了工作,为了单位而不是为了自己,曹清连就必须忍辱负重,尽可能与这个邬良搞好关系,最起码在明面上过得去才行,不然,工作怎么开展呢。
想到这里,要说该怎么办,那就比较明了了,于是,曹清连只能压抑着真实的情绪,最后选择了这样的内容,给邬良发了一则拜年短信:“尊敬的邬总、学弟:在新春佳节到来之际,我给您拜年啦,真诚祝愿你新年吉祥,阖家幸福,工作顺利,万事顺意。新的一年,还请您对神州站的工作给予多多关照…清连。”
为了能起到打动其心的效果,曹清连琢磨之后,在短短的内容里,在三处采取了特殊口气:“学弟”是为了打感情牌,试图让邬良能够想起以前的学兄学弟之情分;“还请您对神州站的工作给予多多关照”,是从工作角度提示邬良,在工作中不要针对曹清连个人,要为神州站多考虑一下,为神州站考虑就是为集团公司大局考虑;最后的署名为“清连”,是曹清连明显降低自己身份的姿态,是一种已经非常明确的“愿赌服输”啦!
曹清连觉得,在对待邬良的问题上,自己能够低三下四的做到这一步,如果邬良能够有一点良心的话,也会明白曹清连愿意“服从”的心意,可是这能否打动邬良之心,还很难说!
给邬良发过短信之后,曹清连等待反应,还好,不一会儿收到了邬良回复,内容只有三个字“新年好!”曹清连明白了,这又是居高临下的姿态,但凡地位差别较大或者关系特别密切时,一般才采用最简单的问候语,邬良这种情况,显然是前者,属于居高临下者。不过,回复总比不回复强,如果邬良不给回复,那就是给曹清连办难堪了。
忙完了短信拜年,曹清连想到得赶紧给几位老领导打个电话。工作繁忙,没时间去老领导家,打个电话问候一下,对他们来说就是一种欣慰,对自己来说更是一种心安,不然的话,自己总有一种愧疚感。
给这些老领导拜年,不能以简单发短信的方式,那样显得太不正式,滴水之恩当涌泉相报,这是曹清连做人的准则。
这几个老领导主要是铁路局老党委书记廉纪国,老副局长冯庆春,老分局的纪委书记李为公,神州站老站长鲁启帆等。这些老领导都是曹清连非常敬重的人,有的对曹清连有知遇之恩,是曹清连的伯乐,有的人品正派,在位时对曹清连的工作非常支持,深受曹清连的感激。
这些老领导退休之后,每年春节,曹清连都给他们准备了一份福利年货,与单位职工的待遇一样,提前让办公室的同志和司机给他们送到家里,这并不过分。
他们在职时与现在在职的领导一样,过节时,曹清连从来不给他们任何“表示”,因为都知道在职和不在职是不一样的,过节给在职领导送年货他们也根本不稀罕,送购物卡或红包吧,也可能被拒绝并办难堪,曹清连还不干这种事儿。
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这些年,上级要求严了,不允许单位设小金库,过年绝不允许给上级送红包、送购物卡,曹清连执行纪律非常坚决,不像有些单位我行我素,依然钻空子,打擦边球。
那些单位有的有条件,每年的成本上亿元,从大量的工程或采购材料中洗点钱比较容易,而神州站不行,挣的钱虽然很多,但除了职工工资收入以外,花钱的方面很少,单位既没有空子可钻,曹清连也没有胆量干那些违规的事儿。
为了给上级“上菜”,有些单位倒是想了一些不容易出问题的窍门,就是给经办人多开奖金,让经办人再把多开的奖金拿出来,给对口的要害人员“上菜”,实际上这是侵害了职工的利益,明面上职工收入很高,实际上收入里面有一部分却要给别人。过去有部下曾经也给曹清连出过这种主意,但曹清连说什么都不干。
就这样,曹清连就采取了最简单的做法,对集团公司一级的领导,什么都不表示,相信领导们都有一定的境界,绝不会计较。而对于对口的机关部门的领导和关键人,就送一份年货,让他们享受与职工一样的待遇,无论看上看不上,反正我们的心意表达到了。
利用给职工办年货多采购一些,这还说得过去,而且这种“上菜”方式也不会有什么顾虑,即使暴露了,纪委也不可能找什么事儿。曹清连一直坚信,能否赢得上级领导以及职能部门负责人的的信任,主要还是靠做出工作成绩,同时也要依靠神州站的天然优势,平时在各级领导乘车出行上,去用心做好服务工作,让领导们心情舒畅,这是最重要的。
其实,每当几个节日到来之时,基层单位的领导为了协调上面的关系,都很纠结,往往是处于两难境地,不“上菜”吧,恐怕不好,如果人家都“上菜”了,而自己单位没有表示,那恐怕有些人会计较;如果“上菜”吧,还得冒风险洗钱,虽说是为了单位利益,但责任则是领导来承担,一旦事情暴露出了问题,就要有人背锅,轻者被党纪政纪处分。
如果拿着公款在自己手上去办事却说不清,重者还有可能被追究违法犯罪的责任,因为给人家送钱根本没有任何手续,一般也不可能出卖领导。即使有的把领导咬出来,那领导也不会承认,反而会更落得个身败名裂。这种例子,在现实中就发生了不少,一旦出现这种结局,很可能经办人就会遭到缧绁之苦,连饭碗都保不住。
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