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第214节（第1页）

&esp;&esp;……

&esp;&esp;时光流转，

&esp;&esp;“……每当想起古时的战争时，人们眼前总是情不自禁地出现这样一幅画面，一个顶盔带甲的骁勇将领，统帅着他忠心耿耿的一群勇士，在百万敌军中杀进杀出，甚至孤身一人，舞动着银枪纵横于百万敌阵之中——他英武的身姿甚至赢得了敌方的暗自赞叹。可是这一切永远不会再出现了，因为齐王建立了一支个人勇敢和武艺再也不能抗衡的军队，战场上永远会被密密麻麻的步兵方阵和如林的刺刀所主宰，没有勇气，没有智谋，只有更多的补给和疯狂生产出来的军火。任何古时的勇将，与这样的军队交战都会变得如同飞蛾扑火一般。

&esp;&esp;而齐王建立的官吏制度也是同样，我们再也不会读到一个运筹帷幄的贤臣，依靠令人拍案叫绝的智计挫败敌人的故事，从此以后，中华再也没有这样令人赞叹的故事可以供子孙品读。在官场这个战场上同样没有了勇气和智慧，齐王依靠竞选训练出来的官吏就是其中的步兵，他们以算学为武器，举着冷冰冰的由数字和图标制成的刺刀，把斗智斗勇变成了毫无生趣的计算。

&esp;&esp;大顺的官吏被这冷酷的官僚机器碾碎了，失败得毫无悬念，这真是一个悲哀，为我们中华同时失去的勇将和智臣……”

&esp;&esp;“无可救药的悲观主义者，”李讼师把别人刚送给他的畅销书——前明崇祯朝末任首辅魏藻德的儿子写的《明末齐初》仍到了桌子上，他丝毫不觉得这有什么可悲的，竞选机制造成每一个政界人物首先要有能力经营好自己的小团队、能够高效地使用手中经费、善于谈判和沟通、懂得妥协——至少要比对手做的好。李讼师觉得这种官吏选拔机制要比科举制度和权贵子弟接班制强得多，选拔的标准不是哲学水平或血统，在李讼师看来血统选拔机制比测试哲学水平更坏，至少测试哲学还能部分说明一个人的智力水平。

&esp;&esp;“您就如此的清闲吗？”陈老板虎着脸走进来，大声呵斥道：“难道我是在花银子养闲人吗？看来您是胸有成竹了，我这个小庙容不下您这桩真佛！”

&esp;&esp;“我手头的官司都办妥了。”李讼师满不在乎地答道，完全没有把雇主的责备放在心上。

&esp;&esp;“余侯嘱托的那状官司，准备的如何了？”陈老板收起装出来的怒容，坐在李讼师的桌边关切地问道：“此事万万不可疏忽。”

&esp;&esp;“我当然知道来者非同小可，就是没有余侯的关照我也绝不会大意的，”李讼师仍是一副悠闲自在的摸样，完全看不出紧张感。

&esp;&esp;“大概是要打什么官司？你可有打探过？”

&esp;&esp;“没有。”李讼师晃动着脑袋，就好像是在做放松运动：“无外就是挑战国法，或是和齐王府作对，找我还能有什么官司？”

&esp;&esp;“不可大意。”陈老板再次提醒李讼师这个客户颇有势力，让对方满意对讼师行很重要——如果李讼师不离开陈记讼师行的话，而如果他离开的话……陈老板补充道：“对你也很重要。”

&esp;&esp;说曹操、曹操到，就在两位讼师说话时，伙计就跑来报告他们等候多日的客户已经抵达。

&esp;&esp;“江先生，您的到来让鄙行蓬荜生辉，鄙人也深感荣幸。”把客户请进自己的办公室后，李讼师亲手把上等的龙井递到对方面前，然后走回自己的座位坐下，充满自信地说道：“无论江先生遇到什么样的难题，鄙行都一定能为您办妥。”

&esp;&esp;“我要诉告国卿院。”对方开门见山地说出了来意。

&esp;&esp;微笑凝固在李讼师的脸上，几秒后他缓缓点头，不再悠闲地靠在椅背上而是坐直身体，同时打开记录本，询问对方道：“诉告国卿院什么？”

&esp;&esp;对方似乎有些惊讶，没有立刻回答而是反问道：“所有的讼师行都告诉我国卿院是不可以被诉告的。”