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第716节（第1页）

&esp;&esp;而在五道口工学院区里，却是格外的热闹，学生们没有跑去图书馆里占位置，而是来到了一间大的阶梯教室，成群地站一块聊着天，等着开门。

&esp;&esp;“是九点开始吗？”

&esp;&esp;“嗯，还有十分钟，马上了。”

&esp;&esp;“老刘呢？”

&esp;&esp;“来了来了，好不容易占了个阳光好的位置，我前脚刚走，就被人占了。”

&esp;&esp;

&esp;&esp;在阶梯教室的门口，站着的学生越来越多，本来只是路过的，见同学们这么多，打听清楚是什么事后，也便留下来等着看看一会的情况，反正是星期天，正好没课。

&esp;&esp;不过在昨天，针对花朵集团的此次招聘，教职工们特此说明过，企业的招聘跟学校无关，如果是与其签订了用工合同，是会影响到毕业后的分配。

&esp;&esp;这也不免让学生们增加了一层警惕性，而有关国企与外企合资的企业，其招聘名额，是由一些本科院校分配的，比如小林田提到的福日电视厂。

&esp;&esp;当时能够获得日立外企青睐的一个原因，是因为考察团发现，一个不起眼的工厂，竟然有大批的大学生，觉得这是一个人才储备充分的企业，获得了加分项。

&esp;&esp;这也促使了华夏首家，华外合资的电子工业企业的成立。

&esp;&esp;大学生的分配，凸显出国企与个人私企的差异性，个人企业发展起来之后，本地首先想到的，是插队知青就业问题，以及无业妇女的再就业。

&esp;&esp;尤其是十年代里，人才稀缺，大学生的数量少之又少，包分配后，国有企业或地方性的单位，就招收了大量的人才，留给个人企业的，基本都是专科类的学生了。

&esp;&esp;哪怕不满意分配的工作，跳出来的大学生，也通常都是心有大志，要自己单干。

&esp;&esp;像周于峰这种，在五道口工学院区举办的招聘会，还是个人企业的就是要区别对待

&esp;&esp;“同学们的疑问，正是我接下来要与大家解释说明的事情。”

&esp;&esp;周于峰看向杨易巧和何宁坐着的方向，微笑地点了点头，并没有因为两人高亢、怪调的语气，而表现出有丝毫的不悦。

&esp;&esp;稍有停顿后，周于峰便继续说道：

&esp;&esp;“企业的规章制度里，普通职工在工作年限满三年之后，也就是任职工作后的第四年，开始享有股权激励。职位上升为经理之后，是在工作年限满一年，任职工作的第二年开始，享有股权激励。

&esp;&esp;但针对咱们学校的这次招聘，入职到花朵集团之后，是直接按照经理级别的工资待遇，且享有股权激励，是在同年开始。

&esp;&esp;也就是说，到了年底之后，就能够享有花朵集团的股权分红。”

&esp;&esp;“哇，这挺好的。”

&esp;&esp;周于峰的话音刚落，何宁就看起来很呆地惊呼了一声，双手叠着放在桌上，身子坐得笔直，姑娘倒像是小学生认真听讲的样子，有几分可爱。

&esp;&esp;“那这样的企业里，就存在职工间不平等对待的情况了，有了不公平的现象存在，职工们之间的矛盾会越来越深。”

&esp;&esp;在其他同学还在思虑着花朵集团提供的特别优待福利时，杨易巧再次发出了质疑声，而在安静的阶梯教室里，这道声音显得格外的突兀。

&esp;&esp;周于峰继续解释起了花朵工会委员会，忽略了第一排女同学的这个问题，招聘会议的节奏，不可能因为这一两声质疑就有所影响。

&esp;&esp;这时杨易巧紧蹙眉头，心里有些不开心。

&esp;&esp;“为让职工们享受到企业发展带来的红利，花朵集团成立了工会委员会，其解释为虚拟受限股的股权激励平台，所持股的员工只有分红权，不享有表决权，且不能转让出售，在离开企业后自动生效。

&esp;&esp;用通俗的话来说，就是花朵集团发展的越大，职工们分红就会越多！

&esp;&esp;而且，职工工会委员会的持股比率，达到了百分之九十五，是将企业未来发展绝大部分的盈利，全都分到了职工们的手里。”

&esp;&esp;在周于峰用通俗的话语解释完之后，同学们相互窃窃私语地讨论起来。

&esp;&esp;企业里这种新颖的股权分红方式，对于这些心怀梦想的学生来说，很有吸引力，因为他们所在意的，正是未来的发展。

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