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第60章 完全不能比（第2页）
除了正常的休假制度外，公司还鼓励员工利用年假和调休进行旅行或休息，以缓解工作压力，提升生活质量。
此外，公司还会定期组织团建活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
陈曦工作室为员工提供灵活的工作时间安排。
员工可以根据自己的实际情况和需求，与公司协商调整工作时间，以便更好地兼顾工作和家庭。
这种灵活性不仅提高了员工的工作满意度，也增强了员工对公司的忠诚度。
陈曦工作室还设立了员工互助基金。
当员工遇到重大困难或突发事件时，可以从基金中获得一定的经济援助，以减轻他们的经济负担。
这种互助精神不仅让员工感受到了公司的温暖，也增强了员工之间的团结和互助意识。
陈曦工作室还为员工提供丰富的娱乐和休闲设施。
公司设有图书室、健身房、篮球场等场所，供员工在工作之余放松身心、锻炼身体。
这些设施不仅丰富了员工的业余生活，也提高了员工的工作效率和幸福感。
比如说。
小王是一个新进陈曦工作室的一个员工。
他每天到公司的生活非常的简单。
第一件事情是先泡个咖啡，让自己先熟悉熟悉工作环境。
而且。
公司里面的空调是二十四小时供应的，保持全天恒温。
让员工一直保持在一个比较舒服的状态当中。
再过了一会儿之后，才开始进入到工作状态。
进入到工作状态之后。
才慢慢开始工作。
中午到点下班之后还能健身。
然后在专门准备的小床上面睡觉。
如果小王真的生病了。
小感冒的话。
公司将会给三到五天的假期，让其好好回家恢复。
在此期间所有的工资不会少发，奖金也会视情况而发放。
若是出了大病。
那么公司将会派小领导去进行慰问和送慰问金。
这些慰问金会根据治病的金额来进行补偿。
除去保险的部分公司更是补偿百分之九十。
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