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“不，我觉得也难保太子女不是去做间谍的！”

“屁间谍！太子女要是有这个觉悟也不会被亲妈给扫地出门了！你们知道她找的老公是什么条件吗，以下上图不谢……”

“我了个去！这样都能娶太子女？长得很一般啊！我以为是什么花容月貌的小白脸呢！”

“这本科大学还不如本地青啊！”

“这家庭条件也很差啊……我现在突然相信爱情了！”

从高唐跑出去的那些人，赔了夫人又折兵，只能拿着很少的钱在家里待业，或者转行。

但高唐这边的项目还是进度大大地受损了。

唐佳就非常发愁。

专业的老总很不好当啊！

不过愁归愁，唐佳每天还是收拾装扮得精神熠熠地来办公室坐上半天，看看报表，听听总结。

实在闲得没事的时候，就翻翻先前的邮件，找找感觉。

忽然一封一个月之前的邮件引起了她的注意，这封邮件就是被挖得快没人的那个项目组的讨论邮件。

是一个级别中等的工程师写给跳糟走人的项目经理的，里头写了很多建议和对目前市场的看法。不过项目经理很不客气地驳回了他的想法。

因为是项目内部讨论邮件，虽然抄送给了最大的boss，但其实一般没有标上重要的级别的话，大老板是不会看的，算算日期，那时候的唐总正跟高倩倩母女较力呢。

唐佳把这封邮件连着看了三遍。

忽然觉得他的观点很有道理啊！

之前这个项目是分成了两个组，一组是应用现在最流行的平台技术，另一组是应用刚起步的开放式平台技术。之前项目是把资源全都堆在第一组上，另一组只是做出来做参照系的。

而项目经理跳槽，拉走的也是第一组，从他反驳的那些话来看，他觉得另一组是鸡肋没什么用，所以连拉都没拉。

但这位工程师就认为，其实开发式平台才是未来的发展方向，尤其他们开发的是全新的功能，等开发好上市之后，现在最流行的平台很可能就不怎么能行了，所以他觉得项目经理应该对他们组也重视起来，不能总是用他们组的人去当救火队和做打下手的活儿。

项目经理回复得就很不耐烦，让他做好手头的事，不要想太多。

“现在没了一组，你不用去管a平台，能把这个项目继续在o平台上做下去吗？”

突然被大老板召见，平时默默无闻的码农激动得有语无伦次，使劲地点头。

“绝对，绝对能！”

“人数够吗？”

“如果日期不紧的话，也能勉强够的，不过再招进两个人来最好！要那种有一两年经验的。”

太有经验的容易不听指挥，完全新手的进入状态太慢，还是有一两年经验的最好。

唐佳手一挥，大方地批给这位五个headt，又给他升了职，顶替跳走的项目经理。

其实唐佳这么做，一半是因为没有别的办法，另一半是她的确觉得这位说得很有道理。

希望她的决策是对的，不然这个项目彻底黄了的话，就算高唐家大业大，也是会伤筯动骨的。

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