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第三章好感（第1页）

&esp;&esp;“&esp;hi&esp;唐宸，&esp;我是你的buddy&esp;周四下午两点有空吗？我们有半小时的会议时间。”

&esp;&esp;看着邮箱里的会议邀请，唐宸有点呆。

&esp;&esp;不知道这个帅哥的性格好不好，靠不靠谱。培训了快两个星期了，下周就要正式接手文件。唐宸在工作上还是满脑子疑问找不到靠谱的人回答。

&esp;&esp;周边的同事都是新人，培训的讲师在讲解审查规则的时候一板一眼。培训资料上有什么就讲什么。有一些比较深入的原则问题被提问后就闪烁其词。一方面培训时讲解的内容基本上都是形式上的规则，比如文件的类型，接受的文件规格，一些非常格式化的基本原则。另一方面却不深入讲解如何应用规则，在什么时候可用什么时候不可用。不但如此，在授课快结束时还不停的灌输公司对审核准确性的严格要求。比如，每周都有个人经手文件的抽查样本，对于不合标准的文件审查程序与决策对调查员个人有怎么样的后果。与此同时还对审查速度有硬指标。基本上就是质量与数量都要求超高标准。但是具体如何操作个人便请自行领悟。

&esp;&esp;唐宸平时对人和善，外形柔弱。但是内心深处还是很要强的，几年的学术生涯对不知甚解的问题答案，有着高于常人的执着。在几次婉转的向经理询问，而后被经理打太极避重就轻后，心里便有点抓狂。暗暗觉得这家公司这个部门的工作文化并不像表面看起来这么阳光正能量。感觉同事间并不是希望大家能整体向上，而是到处埋雷，暗暗的希望身边的同事能一个个爆雷躺下。而自己却可以踏着别人的尸体奋勇向前。渐渐的唐宸在公司里更是谨言慎行。

&esp;&esp;视频会议邀请的铃声在预定时间准时响起。点开公司内部通信程序，唐宸便看到张彼得的帅脸。

&esp;&esp;他带着视讯耳机，神色轻松的给唐宸招了一下手。“&esp;hi&esp;我是彼得，宸你今天过的好吗？

&esp;&esp;唐宸看了一下视频视窗里自己的图像，觉得自己的脸有点僵便提了提嘴角。嗯，还不错。

&esp;&esp;彼得：&esp;我是不是在地铁里见过你？

&esp;&esp;唐宸看着他茶褐色的眼瞳，一时不知道应不应该如实回答。

&esp;&esp;唐宸：&esp;我平时坐3号地铁线，可能吧。唐宸今天情绪不高。

&esp;&esp;彼得：嘿，我觉得我见过你。我也坐叁号线，家在终点站附近。你呢？”

&esp;&esp;唐宸：“我住在金融城。”

&esp;&esp;彼得似乎感觉到唐宸情绪不怎么好，便揉了一下头顶的头发，问唐宸要不要去倒杯水再继续。

&esp;&esp;唐宸去厨房倒了杯水，想想自己这么不专业的情绪外露不免太孩子气了。便收拾了一下情绪准备好好的和彼得沟通一下。

&esp;&esp;彼得说话很谦逊，声音和外形相搭。一如其人少年的声音，清脆通透。就是语速有点慢，可能担心唐宸跟不上他的思路。他给唐宸解释了公司的一些员工福利，又聊到了公司的休假制度。最后他突兀的来了句，“是不是觉得工作压力很大？”

&esp;&esp;唐宸一时有点语塞，点了点头。

&esp;&esp;彼得顿了顿，又似乎若有所思的想了一会儿。慢慢的开口说“你工作上如果遇到问题可以在通讯软件上告诉我，我会尽量帮你。”后面顿了一下又补了一句“不要不好意思，如实告诉我就行。”

&esp;&esp;往后的几个星期，唐宸偶尔会和彼得在公司内部通信程序发一下关于工作上的线上信息。也会在唐宸工作休息期间聊一两句日常。每一次唐宸发信息彼得基本都是秒回。正当唐宸觉得彼得在工作上游刃有余时。

&esp;&esp;经理当周的例行晨会就提到了工作问题。

&esp;&esp;“以上是本周的工作重点，下面我想提醒一下新入职的员工。”&esp;经理扫了一眼开会的人群。

&esp;&esp;“大家也和自己的buddy有过快四次的会议了，这周将会是最后一周。除了每周固定的开会时间，我希望新人们不要把个人的工作问题扔给别人。影响你们前辈或同事的工作表现。大家都有指标，每小时审核文件的数量不够直接影响大家个人业绩评估。我相信帮助别人和被帮助的人都不想自己的业绩受到影响。祝大家工作愉快。散会。”

&esp;&esp;唐宸偷偷的环绕一下四周，大家都开始转身离开。唐宸没有找到彼得的身影，心里偷偷的希望自己没有影响到彼得的工作表现。不免觉得自己欠了彼得人情。

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