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第693章 人才的争辩（第2页）

&esp;&esp;我们的生产工艺改进不能只依靠实验室，一线的技术人员才是接触生产工艺最多，对生产工艺最了解的人！

&esp;&esp;如果我们能够合理的进行引导，有目的的去培养这些技术员，将来他们的贡献可能比那些一辈子待在实验室的专家教授更大！”张大刚没有被余庆阳吓到，而是坚持自己的意见，并且对找同济，复旦委培人才有这自己的理解。

&esp;&esp;“好吧！这件事我就不和你争论了！也许你说的有道理，时间会检验一切！”张大刚和他争辩，余庆阳反倒是不生气了，能有自己的认识，自己的想法这是好的。

&esp;&esp;谁敢保证自己就一定正确。

&esp;&esp;如果张大刚唯唯诺诺，自己骂两句就立刻承认错误，连解释都不敢，那么余庆阳反倒是要好好考虑一下，张大刚是不是适合现在岗位。

&esp;&esp;“顾总，你们设计院那边有什么思路？”

&esp;&esp;“董事长，其实我对张总的做法还是比较认同的，也许具体干活的技术员不需要多高的学历，但是如果把平时的一线工作和科研结合起来，还真需要一些高学历，高素质的人才！”顾汶选择站在了张大刚那边。

&esp;&esp;余庆阳气笑了，“你……我不是让你评判我和老张谁对谁错！

&esp;&esp;我是问你们设计院对人才储备，人才培养方面有什么计划？”

&esp;&esp;“哦！我们水务设计院一直都没有间断在各大高校的招聘工作！

&esp;&esp;因为工作性质，我们招聘是以研究所以上学历为主！

&esp;&esp;另外我们还在国外各大学也发布了长期招聘信息！

&esp;&esp;并且我们还一直都在通过猎头公司，寻找有工作经验的高端人才！”顾汶这才反应过来，尴尬的笑了笑，把设计院那边的人才储备计划说了一下。

&esp;&esp;“嗯！”余庆阳点点头，人才储备和培养是一个长期的工作，不是立马就能见效的。

&esp;&esp;“行，这件事算是我提前和你们通气，回头我会让行政部给你们各大区下通知！

&esp;&esp;需要到集团人事部备案的，不要忘记备案！”余庆阳结束了关于人才的讨论。

&esp;&esp;“顾总，白龙港地下污水处理厂开工了，你们设计这边还是要跟上，及时和现场沟通，有什么问题及时解决！”

&esp;&esp;“放心吧董事长！我们派了一个专员，专门钉在工地现场，他解决不了的问题，反馈到公司，我们集体讨论解决！”

&esp;&esp;“那就好！江城和长安那边的设计工作，你们也要抓紧时间！”

&esp;&esp;“江城和长安我们已经派人过去了，都是经验丰富的设计小组！”

&esp;&esp;“江城，长安虽然比不上魔都，但因为他们特殊的地理位置，这两座城市的业务发展，对公司未来布局非常重要！”余庆阳提醒了一句。

&esp;&esp;江城，是南北东西枢纽城市，位置非常关键。

&esp;&esp;长安更是西北大城市，随着国家吹响开发大西北的冲锋号，长安的位置就变得尤其重要。

&esp;&esp;这也是余庆阳选择这两座城市作为水务公司，置业公司的大区总部，并且把集团旗下两个工程公司迁到这两座城市就是为了提前布局，为将来做准备。

&esp;&esp;正要继续和张大刚，顾汶探讨污水处理行业的发展问题，余庆阳的手机响了起来。

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