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第201章 驭人之术二（第1页）

莫威和李辉是下派干部，手中没什么权力，下去工作时乡镇的那些“地头蛇“们并不拿他们当回事，常常敷衍他们。他们也束手无策。钟成提出的这种方法对加强他们的权威很有帮助。

于是他们也十分赞成。

孙柏和左进觉得这样做之后，肯定会有许多人向自己送礼，自己可以从中捞点好处，也表示赞成。

黄义成和李春兰刚担任副县长不久，凡是涉及到表决的时候，他们都是最后发言。他们要看看风向，总是随大流。这样显得很保险。此时看到大家都表示赞成，他们也就“随大流”了。

但是钟成接着说的话让他们后悔莫及。

钟成说：“当然，革命不能只革别人的命，大家也要接受评估。副县级干部就由钟书记和我组织部分常委进行评估。”

除万家乐和陈彪外，几位副县长的脸色都变得难看起来。绕了半天，搞到自己身上来了。但是此时反对已经晚了，因为要反对的话，刚才钟成提出要评估正科级干部时就要反对。现在正如钟成所说，革命不能只革别人的命啊！

孙柏仗着自己资历很老，就说：“钟县长，让我们接受评估，我们无话可说。工作接受评估是应该的。可是如果也给我们排个名，并将排名结果公示，会影响我们的威信。今后的工作可怎么做？再说，我们这几个人通共才几个，总会有个最末位的。到时谁摊上这个末位也难堪啊！钟县长，我们都是一把年纪的人了。你也要给我们留点面子嘛！”

他的这番话引起了大家的共鸣。左进也说：“钟县长，古人说，刑不上大夫。我们也不想搞什么特殊化，虚心接受领导的评估。但是在评估方式上是不是适当考虑一下，能不能更温和一些！”

钟成故意沉吟了一下，装出一副从善如流的样子，说：“大家说的也很有道理，我觉得可以考虑。其实搞这个评估也不是我的主意。我当大家说句实话吧，提出要这样做的其实是地委的某位领导，他不知是听谁说，我们江南县有些干部还不大尊重我，担心我初来江南，资历不够，大家不支持我的工作，就给我布置了这样一个任务。想通过这种方式，来提高我的威信。”

钟成故意把这个举措说成是“地委某位领导“的意思，一是想挟天子以令诸侯，二是想把自己的责任推开。这样“推心置腹”地说实话，也是对他们的一种试探，一种警告。

李春兰说：“钟县长，你觉得我们有不尊重你的地方吗？没有啊！我们对你一直都是很尊重的。”

大家听钟成说了实话，觉得有必要消除钟成的顾虑，就纷纷表态。孙柏说：“地委领导确实误会了！也多虑了啊！我们虽然年纪比你大，但是并没有小瞧你的意思。起码的组织原则还是有的，下级服从上级，天经地义嘛！你是县长，你就是我们的指挥官。我们没有理由不尊重你啊！”

黄义成说：“钟县长，你刚来，可能还对我们不够了解。时间长了，你就会知道，我们这些人都是些组织纪律性很强的人。我们知道与主要领导保持一致性对工作的重要性。过去，罗成章在这里当县长的时候，不是我背地里说他的坏话，他根本就不是一个干事的人。要说威信，可以说完全没有，但是我们这帮人，都很尊重他。为什么，因为他所处的位置。县长你来了，也不是我当面恭维你，虽然来的时间不长，但是能力却得到了大家的公认。我们自然会更加地尊重你！光说不算数，你今后可以看到我们的行动的。”

万家乐渐渐也明白了钟成这样做的意图，无非是立威罢了。他说：“钟县长，刚才几个同志说的都是实话，大家都很敬重你的。这几个同志我可能要更了解一些，他们不是那种当面一套背面一套的人，也不是那种倚老卖老不讲组织原则的人。”

说完这几句话之后，他又把目光转向其他人说：“不过，我们也要反思一下自己，为什么我们会让领导有这样的顾虑或者说是错觉？我觉得还是与我们平时不注重与领导沟通有关，我们怕背上了讨好巴结领导的名声。其实这样想是错误的。我们及时地向领导汇报工作和思想，光明正大，怕谁说？我们和领导走亲密一点，是领导班子团结一心有凝聚力的表现。所以我们今后要多向钟县长汇报，多向钟县长请教，这对我们的工作是有百利而无一弊的。”

钟成想，这万家乐还真是一个人才，居然窥到了自己的内心世界。话也说得很到位。这时，不得不有所表示了。

他说：“大家的话很令我感动啊！其实我也早就看出来了，我们江南县政府这个班子是一个非常有素质的团体。不像别的县市那样是一盘散沙、勾心斗角。我觉得我们这个班子是有凝聚力的，有战斗力的。尤其让我感到欣慰的是，大家都能摆正位置，这的确是难能可贵的。刚才万家乐同志的话说的很有道理，我们班子成员之间的都要走得近一些，的确要多一点沟通。不但下级要主动找上级汇报，上级也要主动联系下级，多倾听下级的心声。这一点我做的还是不够的，今后我一定抽时间多和大家交心谈心。”

他顿了一下，又说：“不过，考核评估的事还是要认真的去做！”

大家相互望了一下，怎么说了半天，一点效果都没有？难道这个钟成铁了心要整人吗？

钟成接着说：“既然地委的领导同志都这样说了，不这样做也不好。话说转来，年终来个评估也不是坏事，大家要正确的对待评估。评估不但能看出不足，也能看出成绩嘛！我在江北任职的时候，是很希望领导搞评估搞竞争的。不这样，我们这种没背景的人怎么出头啊？不过。评估的方式应该和那些镇委书记、局长、主任有区别。我们不搞排队，但是要定个等级。分为优、中、差三等。评为差的要进行诫勉谈话。当然，这个差等也不是和过去评右派一样有指标。如果大家工作搞的出色，可以都评为优等嘛！”

陈彪带头说：“我们一定努力，争取全优。”

大家也渐渐地明白了，今后只要能够和他保持一致性，就没有问题。看来，今后不管是真心还是假意，都要装出一副尊重他的样子，有事没事也要找他汇报汇报。要不然，他随时都会整人的。

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