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第196节（第1页）

&esp;&esp;林妙感觉茅塞顿开，她真的是被现状给局限了。加上前有杜小满的事，所以脑中总盘转不开商业间谍一事。随后她就将名单传达下去，让以重金召回这一部分人，等人力资源部门重组之后就是招聘新一任项目经理了。

&esp;&esp;一周过去，陆勉对林妙的状态很满意。

&esp;&esp;她每天都精神奕奕像花不完的精力一般，全部心思都扑在公司整改运营上，随着员工陆续归位，一个新的体系正在慢慢形成。而她召回的老员工都是之前的骨干与技术，其余位置则招聘新人才，全部由她亲自把关面试。她的理念方向是正确的，要整改一家公司绝对不能维持原状，也不能剔除过去，而该新旧血相辅相成。

&esp;&esp;陆勉一早就知道，比起财务经理，现在的她更适合成为一个领导者，她不适合做屈居于后默默无闻的人，而该纵横商场与他并肩。

&esp;&esp;在商场上的她耀眼夺目到根本让人移不开眼睛。

&esp;&esp;如今的她早已无需再像五年前那般受他指导来如何运转公司，假如说当年他收了她这个徒弟的话，那现在便已经是青出于蓝了。之前她回国时听说她担任t集团的财务总监，便心有所动，猜测她一定是故意的，就是循着他曾经的身份而来的。

&esp;&esp;不过令他最不满意的一点是，围绕在她身边的男性太多了，还都是青年男士。其中不乏有她亲自招进来的技术精英，看她的眼神都尤为火热。

&esp;&esp;他开始反思，是不是他最近隐形得彻底了，让这帮毛头小子忽略了他的存在？

&esp;&esp;由于公司还处于整顿阶段，在林妙上手后他便不参与运转，她去开会他就留在办公室内处理公务。所以除了一些老员工外，新招进的那些人都不清楚他是什么身份，甚至有次她走开了下，有个技术部的小伙子进办公室还差遣他，把他当成助理了。

&esp;&esp;当时觉得有趣也没揭破，当她一回助理也没什么不好的。哪料现在居然出现如此局面，他在想要一个什么样的契机出场，才能让这些人收敛呢？

&esp;&esp;直接闯进会议室打断她的开会？这行为过于刻意而且显得幼稚，回头准备她嘲笑。

&esp;&esp;就在陆勉筹谋难定时，契机来了。

&esp;&esp;经过林妙一个月的整顿与重组后，她请来了商检科作第一次审核测检。商检科来了两人，年龄在三十到四十岁之间，面色肃穆冷凝，没有半点笑意。

&esp;&esp;首先检查了资产让渡书，确定了这家公司目前经营人是林妙，随后便要求给一个单独的空间，将需要审核的资料都搬进去。林妙按照要求照做，把会议室留出来给他们使用，但见只有其中一人在内审核检查，另一人则提出要检测每一个部门情况。

&esp;&esp;她没有过接受整顿的经验，不知道流程是不是如此，但既然对方提出要求便照办了。从人力资源部到项目部，再到技术部，问题出来了，商检领导提出要技术资格证以及商品生产许可证察看，许可证自然是有，但是技术部门上下五个人，从未听过还有什么技术资格证，都面面相觑地拿不出来。