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第639章 农资站生意（第2页）

&esp;&esp;可能是深受他父亲牛开山支书影响。

&esp;&esp;牛开山也是比较瞧不起农村人，但是父子两个，却是农村人。

&esp;&esp;这不得不说，是一个绝妙的讽刺。

&esp;&esp;而罗小冬这边，罗小冬深以为荣，以自己是农村人为荣。

&esp;&esp;新的一年，三月底，到了加工资的时候，一般的企业，每年的四月份初，要加工资，一般的加薪，是按照百分比的，当然也有直接统一，不按照百分比的，比如每个员工都加四百块钱，也是有可能的。

&esp;&esp;另外，还有一种最常见的，就是根据上一年的绩效排名，来进行工资的加法。如果排名非常靠后，可能还会调整底薪，降低两百块钱等等，以示惩戒。

&esp;&esp;你如果受不了，就可以辞职走人了，因为是你主动辞职的，所以公司不会赔偿你一分钱，这是公司常用的赶人走的方法之一。

&esp;&esp;罗小冬和周若男等人开会，商议加薪事。

&esp;&esp;周若男举双手赞同最后一个方法，就是绩效排名法，说道：“管理层的工资，是由你来决定，但是中下层的，包括大量的普通员工，都由绩效排名来决定，是比较公平的，甚至，我觉得，可以反其道而行之。”

&esp;&esp;罗小冬奇道：“什么叫反其道而行之？”

&esp;&esp;周若男说道：“就是说，很多公司的员工工资，是互相保密的，以免引起不正当竞争和员工之间的猜忌和矛盾，你知道吗？”

&esp;&esp;罗小冬说道：“我听说了，很多公司的员工的工资，都是互相保密，只有自己每个月收到工资条的时候，才知道自己的工资是多少。”

&esp;&esp;周若男说道：“对，我们反其道而行之，把员工的加薪幅度，比如加百分之七，百分之八，或者加三百，四百，五百，全部放在墙壁上，贴一个公告，你看如何？”

&esp;&esp;罗小冬想，这样也好。

&esp;&esp;宋青凤说道：“这样会不会引起攀比？”

&esp;&esp;周若男说道：“我的绩效制度，不敢说绝对公平，但是基本上在国内来说，算是最公平的绩效制度之一了，所以我愿意接受任何投诉，欢迎他们来投诉我。我会亲自给他们解释其绩效！”

&esp;&esp;罗小冬心想，周若男真是一个敢作敢当的人。

&esp;&esp;心里暗暗赞许。

&esp;&esp;周若男扶了扶眼镜，说道：“我打算花一个星期的时间，把这个绩效排名，给做出来。到时候公布，然后四月试运行。五月下旬发工资的时候，就正式运用上去。”

&esp;&esp;罗小冬点头，说道：“好。”

&esp;&esp;古代说的阳春三月，是指农历三月，不是阳历三月。

&esp;&esp;阳历三月，农历的正月底，农民们陆续开始干活了。

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