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14先做好本职工作再寻求别的发展

今天是星期一，下周星期一公司要召开选题大会，前台小莉在公司qq群里发布公告，各部门员工有选题的请尽快上交自己所在部门的总监，下周上会一起讨论。

胡可可打开电脑，一上线，qq消息就蹦了出来。可可看了，心情有些激动，这不是她一直想做的事情吗？正如巍子说的那样，bbr是一个非常开明大度的公司，所有员工都有权利参与选题策划。

兰梅也看到了这个消息，兰梅每个月都可以看到这样的消息，她都麻木了。这事与她没有任何关系，兰梅做文字编辑两年了，还不知道策划选题为何物，也从没想过要策划选题。兰梅觉得策划选题不是人干的事，是天才干的事，自己凡夫俗子一个，脑子不好使，有那个心也没那个力，干脆连那个心也省了，免得庸人自扰。

可可却非常上心，她知道这是改变她命运的机会，她不能错过。可可向兰梅打听情况：“你怎么看这个消息？”

兰梅埋头看稿，应道：“我是打酱油的！这事儿与我无关。”

“公司不是说每个人都可以参与策划选题吗？”

兰梅终于抬起了头，脸上挂着一种很不自然的笑，“你还真把它当一回事啊？公司是这么说，但非策划编辑策划的选题通过率几乎为零！”

“那么低？”可可一怔。

兰梅并不知道可可心里是怎么想的，好心劝道：“所以啊，偶们还是别凑这个热闹，走自己的路，让别人策划选题去吧！”

可可好生失望，刚刚燃起来的热情一点一滴地消退，果真像兰梅说的那样，那她一个新手就更没戏了。

其实，兰梅说的是实话，但她却省略了另外一个事实，那就是几乎没有非策划编辑人员主动上交选题报告书的，偶尔也冒出几个，但选题实在太次，无一幸免。bbr对选题要求非常严格，基本上也是百里挑一的，即使策划编辑上交的选题通过率也很低，何况非策划编辑人员了。也正因为选题通过率很低，选题一旦通过，如果不出什么意外，销量也能够得到保证。

不管怎样，可可决定当一回小马，不亲自过河怎么知道河水的深浅？

可可又问：“兰梅，你知道选题报告书有什么要求吗？”

兰梅摇了摇头。

“那你有选题策划书的模板吗？”

“怎么？你还真想拿你这个鸡蛋去碰一下石头啊！”

做好本职工作再求…

燕雀安知鸿鹄之志哉？胡可可心想。嘴上却说：“不管过不过，试试总没坏处的。”

兰梅说不过胡可可，朝前台方向努了努嘴，道：“去找她吧，她有标准的选题策划表，把表格填满就ok了。”

可可说了一声谢谢，就去找前台小莉了。

小莉正在接电话。可可郁闷地想，为何每次找人办事都遇上他们打电话呢？没有一次顺顺当当的。

小莉这次倒不是煲电话粥，只是打来的电话实在太多了，小莉接了一个又来一个，一口气接了四个电话。终于没电话了，可可刚想开口说事，小莉又做了一个打住的手势，拿起电话，拨了一个号码，接通了。“喂，张总吗？有一个姓吴的先生找您。”

可可囧极了，想换个时间再来，可站了这么久不是白站了吗？再说了，你走不得也要向小莉打招呼吗？一个字，忍！

终于什么电话也没有了，可可等了那么久，小莉一声抱歉也不说，一边整理文件，一边冷淡地问道：“有事？”

可可不是小肚鸡肠的人，她理解小莉，面试那天之所以对自己热情有加，是因为小莉要维护公司的形象。现在可可是公司内部的人，与小莉是同级，凭啥要对可可笑脸相迎？再说了，小莉虽然是前台，工作很卑微，但与她打交道的是公司所有的员工，要她对所有的员工都客客气气的那是不可能的。

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